Ugrás a fő tartalomhoz

HR-riportok és analitika

Ne a határidő napján derüljön ki, mi járt le.

Létszám, fluktuáció, szabadság-kihasználtság, hiányzási minták, megfelelőségi lista és napi teendők – a HR-nek és a vezetésnek.

Kérj bemutatótDolgozói adatok

HR-analitika

A dolgozói adatokból, szabadságokból és távollétekből, külön adatgyűjtés nélkül.

Létszám és összetétel

Létszám, átlagos jogviszony, szerződéstípus és munkarend szerinti megoszlás.

Fluktuáció

Be- és kilépők az elmúlt 12 hónapban, havi bontásban.

Szabadság-kihasználtság

Mennyit vettek ki a keretből, és kinél halmozódik a ki nem vett szabadság.

Hiányzási ráta

A távollétek aránya és típusonkénti bontása.

Bradford-faktor

Az első tíz dolgozó, akiknél a hiányzások mintázata a leginkább figyelmet érdemel.

Hétfő–péntek minta

Melyik napon kezdődnek a hiányzások, és mennyivel gyakoribb a hétfő vagy a péntek.

Bradford-faktor
A sok rövid hiányzás többet mond, mint egy hosszú.

A Bradford-faktor a hiányzási alkalmak számának négyzetét szorozza a hiányzott napokkal. Két hét betegség egy alkalom; tíz külön hétfő tíz. A mutató nem ítélet, hanem jelzés, hogy kivel érdemes beszélni.

Megfelelőségi lista

Dolgozónként egy sor: rendben van-e minden, és ha nem, mi hiányzik.

Teljes adatlap

Van-e munkakör, szerződéstípus és a többi alapadat.

Érvényes igazolások

Van-e lejárt igazolás vagy engedély.

Nyugtázott szabályzatok

Elfogadta-e az összes neki szóló szabályzatot.

Excel-export

A lista szűrhető, kereshető és egy kattintással kimenthető.

A dashboardon

A HR napi teendői és a csapat mozgásai az első képernyőn.

HR-teendők

Lejáró igazolás, próbaidő és határozott idő vége, hiányos adatlap, elavult keret, felülvizsgálandó jogcím, nyitott feladatlista, függő nyugtázás és aláírás.

Be- és kilépők

Kik érkeznek és kik távoznak a következő és az elmúlt 30 napban.

Ki van szabadságon

Ma és a közeljövőben.

Születésnapok és évfordulók

A következő 30 nap születésnapjai és munkavégzési évfordulói.

  • Minden reggel

    Miről
    Ki van ma szabadságon
    Kinek
    A csapatnak

  • Minden reggel

    Miről
    Próbaidő vége (30 és 7 nappal előtte), határozott idejű szerződés vége (60 és 30 nappal előtte)
    Kinek
    A HR-nek

  • Minden reggel

    Miről
    Hamarosan lejáró igazolások és felülvizsgálandó pótszabadság-jogcímek
    Kinek
    A HR-nek

  • Minden reggel

    Miről
    Közelgő születésnapok és évfordulók
    Kinek
    A HR-nek, kérésre a dolgozónak is

  • Hónap elején

    Miről
    Az előző hónap szabadságai és távollétei, Excel-melléklettel
    Kinek
    A HR-nek

Automatikus értesítések

Bekapcsolható
Hangulat és kockázat

Ha bekapcsolod, a dolgozók belépéskor egy rövid, 1–5-ös hangulatkérdést kapnak. A csapathangulat 90 napos trendként látszik, és a rendszer jelzi, ha valakinél egyszerre magas a Bradford-faktor és tartósan alacsony a hangulat.

Lépésről lépésre a Demona súgójában: Útmutató: HR analitika

Riportok egy helyen

A HR-teendők akkor látsszanak, amikor még van idő cselekedni.

Analitika, megfelelőségi lista és napi emlékeztetők ugyanabból az adatból, amivel a HR egyébként is dolgozik.

Kérj bemutatót →Dolgozói adatok