Töltsd le a szabadságkérő lapot PDF-ben: két példány egy A4-es oldalon, kivágható. A dolgozó kitölti, aláírja, a vezető jóváhagyja vagy elutasítja – így később is visszakereshető, ki mikor kért és kapott szabadságot.
Szabadságkérő lap minta
Mi legyen a szabadságkérő lapon?
- Kezdő és utolsó nap, munkanapok száma – a szabadságot munkanapban számolják, a hétvége és a munkaszüneti nap nem számít bele.
- Fennmaradó keret – a kérés után megmaradó napok, hogy a dolgozó és a vezető is lássa az egyenleget.
- A távollét típusa – rendes szabadság, fél nap, apasági vagy szülői szabadság, fizetés nélküli szabadság. Ezeket külön kell nyilvántartani, mert nem mind a szabadságkeretből megy.
- Helyettesítés – ki viszi a feladatokat a távollét alatt.
- Döntés és aláírás – jóváhagyva vagy elutasítva, dátummal, a munkáltató aláírásával.
Mikor kell beadni a kérést?
A szabadság időpontját a munkáltató határozza meg, de évente 7 munkanapot – legfeljebb két részletben – a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, ha azt legalább 15 nappal korábban bejelenti (a munkaviszony első három hónapját kivéve). A munkáltató a szabadság időpontját legkésőbb 15 nappal a kezdete előtt közli. A teljes éves nyilvántartáshoz töltsd le a szabadság-nyilvántartó mintát, a keret kiszámolásához használd a szabadság kalkulátort.
Gyakori kérdések a szabadságkérésről
A törvény nem ír elő formát, de az írásos (papíron vagy rendszerben rögzített) kérés mindkét félnek biztonságot ad: vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a szabadságot kiadta.
Utolsó frissítés: 2026. november 8. Jogszabályi háttér: Munka Törvénykönyve, 122–123. és 134. §. Az oldal tájékoztató jellegű, nem egyedi jogi tanácsadás.
Demona HR
A szabadságot telefonról kérik. Te egy kattintással jóváhagyod.
Nincs több elkallódott kérőlap: a rendszer ellenőrzi a keretet és az átfedéseket, a jóváhagyott napok azonnal megjelennek a csapatnaptárban.