Ugrás a fő tartalomhoz

Szabadság-nyilvántartó minta 2027

Töltsd le a 2027-es szabadság-nyilvántartót PDF-ben: hat nyomtatható sablon egy fájlban, a 2027-es munkaszüneti napokkal és a Munka Törvénykönyve szerinti pótszabadságokkal előre kitöltve. Kis csapatnál papíron is jól működik – lent azt is leírjuk, mire figyelj, hogy a nyilvántartás év végén is stimmeljen.

Mi van a csomagban?

  • Jogosultság-kalkulátor – dolgozónként kiszámolod, mennyi szabadság jár 2027-ben: alapszabadság, életkor és gyermekek utáni pótszabadság, fiatal munkavállaló, áthozott napok, arányosítás. Mellette a pótszabadság-táblázat születési évekkel.
  • Éves egyéni nyilvántartó – egy dolgozó teljes éve egy lapon, a hétvégék és a munkaszüneti napok előre bejelölve, jelmagyarázattal (szabadság, fél nap, betegszabadság, táppénz, apasági/szülői, egyéb).
  • Szabadság-napló – minden kivett szabadság egy sor, futó egyenleggel, a dolgozó és a vezető aláírásával.
  • Csapat havi beosztás – ki mikor nincs bent, 15 főre, napi összesítő sorral.
  • Csapat éves összesítő – keret, havi felhasználás és maradék dolgozónként.
  • Szabadságkérő lap – két kérőlap egy oldalon, kivágható. Külön is letöltheted: szabadságkérő lap minta.
  • január 1.

    Nap
    péntek
    Ünnep
    Újév
  • március 15.

    Nap
    hétfő
    Ünnep
    Nemzeti ünnep
  • március 26.

    Nap
    péntek
    Ünnep
    Nagypéntek
  • március 28–29.

    Nap
    vasárnap–hétfő
    Ünnep
    Húsvét
  • május 1.

    Nap
    szombat
    Ünnep
    A munka ünnepe
  • május 16–17.

    Nap
    vasárnap–hétfő
    Ünnep
    Pünkösd
  • augusztus 20.

    Nap
    péntek
    Ünnep
    Államalapítás ünnepe
  • október 23.

    Nap
    szombat
    Ünnep
    Nemzeti ünnep
  • november 1.

    Nap
    hétfő
    Ünnep
    Mindenszentek
  • december 24.

    Nap
    péntek
    Ünnep
    Szenteste
  • december 25–26.

    Nap
    szombat–vasárnap
    Ünnep
    Karácsony

Munkaszüneti napok 2027

2027-ben 253 munkanap van, a munkaszüneti napok közül 8 esik hétköznapra. Mivel egyik ünnep sem keddre vagy csütörtökre esik, áthelyezett munkanap (ledolgozós szombat) várhatóan nem lesz – a végleges munkarendet a miniszteri rendelet tartalmazza.

Mi legyen egy jó szabadság-nyilvántartáson?

  • Az éves keret levezetése – alapszabadság, pótszabadságok és áthozott napok külön soron, hogy vita esetén visszakereshető legyen.
  • Minden kivett nap dátummal – nem elég az összeg; a munkáltatónak tudnia kell igazolni, mikor adta ki a szabadságot.
  • Futó egyenleg – a maradék napok minden bejegyzés után, így év végén nem kell visszaszámolni.
  • A távollétek elkülönítése – a betegszabadság, a táppénz, az apasági és a szülői szabadság nem a szabadságkeretből megy.
  • Aláírás vagy jóváhagyás – a dolgozó és a vezető is igazolja a kiadott napokat.

A keret kiszámításához használd a szabadság kalkulátort és a szabadság életkor szerint táblázatot; év közbeni kilépésnél a szabadság kilépéskor oldalt.

Gyakori kérdések a szabadság-nyilvántartásról

  • Igen. A munkáltatónak nyilván kell tartania a kiadott szabadságot (Mt. 134. §), és vita esetén neki kell bizonyítania, hogy a szabadságot kiadta. A formája szabad: lehet papír, Excel vagy HR-szoftver.

Utolsó frissítés: 2026. november 8. Jogszabályi háttér: Munka Törvénykönyve, 102. § (munkaszüneti napok) és 115–125., 134. §. Az oldal tájékoztató jellegű, nem egyedi jogi tanácsadás.

Demona HR

A szabadságkeretet a rendszer számolja. Te csak jóváhagyod.

A dolgozó telefonról kéri a szabadságot, a rendszer ellenőrzi a keretet és az átfedéseket, a csapatnaptár pedig mutatja, ki mikor nincs bent.