Töltsd le a 2027-es szabadság-nyilvántartót PDF-ben: hat nyomtatható sablon egy fájlban, a 2027-es munkaszüneti napokkal és a Munka Törvénykönyve szerinti pótszabadságokkal előre kitöltve. Kis csapatnál papíron is jól működik – lent azt is leírjuk, mire figyelj, hogy a nyilvántartás év végén is stimmeljen.
Szabadság-nyilvántartó minta 2027
Mi van a csomagban?
- Jogosultság-kalkulátor – dolgozónként kiszámolod, mennyi szabadság jár 2027-ben: alapszabadság, életkor és gyermekek utáni pótszabadság, fiatal munkavállaló, áthozott napok, arányosítás. Mellette a pótszabadság-táblázat születési évekkel.
- Éves egyéni nyilvántartó – egy dolgozó teljes éve egy lapon, a hétvégék és a munkaszüneti napok előre bejelölve, jelmagyarázattal (szabadság, fél nap, betegszabadság, táppénz, apasági/szülői, egyéb).
- Szabadság-napló – minden kivett szabadság egy sor, futó egyenleggel, a dolgozó és a vezető aláírásával.
- Csapat havi beosztás – ki mikor nincs bent, 15 főre, napi összesítő sorral.
- Csapat éves összesítő – keret, havi felhasználás és maradék dolgozónként.
- Szabadságkérő lap – két kérőlap egy oldalon, kivágható. Külön is letöltheted: szabadságkérő lap minta.
január 1.
- Nap
- péntek
- Ünnep
- Újév
március 15.
- Nap
- hétfő
- Ünnep
- Nemzeti ünnep
március 26.
- Nap
- péntek
- Ünnep
- Nagypéntek
március 28–29.
- Nap
- vasárnap–hétfő
- Ünnep
- Húsvét
május 1.
- Nap
- szombat
- Ünnep
- A munka ünnepe
május 16–17.
- Nap
- vasárnap–hétfő
- Ünnep
- Pünkösd
augusztus 20.
- Nap
- péntek
- Ünnep
- Államalapítás ünnepe
október 23.
- Nap
- szombat
- Ünnep
- Nemzeti ünnep
november 1.
- Nap
- hétfő
- Ünnep
- Mindenszentek
december 24.
- Nap
- péntek
- Ünnep
- Szenteste
december 25–26.
- Nap
- szombat–vasárnap
- Ünnep
- Karácsony
Munkaszüneti napok 2027
2027-ben 253 munkanap van, a munkaszüneti napok közül 8 esik hétköznapra. Mivel egyik ünnep sem keddre vagy csütörtökre esik, áthelyezett munkanap (ledolgozós szombat) várhatóan nem lesz – a végleges munkarendet a miniszteri rendelet tartalmazza.
Mi legyen egy jó szabadság-nyilvántartáson?
- Az éves keret levezetése – alapszabadság, pótszabadságok és áthozott napok külön soron, hogy vita esetén visszakereshető legyen.
- Minden kivett nap dátummal – nem elég az összeg; a munkáltatónak tudnia kell igazolni, mikor adta ki a szabadságot.
- Futó egyenleg – a maradék napok minden bejegyzés után, így év végén nem kell visszaszámolni.
- A távollétek elkülönítése – a betegszabadság, a táppénz, az apasági és a szülői szabadság nem a szabadságkeretből megy.
- Aláírás vagy jóváhagyás – a dolgozó és a vezető is igazolja a kiadott napokat.
A keret kiszámításához használd a szabadság kalkulátort és a szabadság életkor szerint táblázatot; év közbeni kilépésnél a szabadság kilépéskor oldalt.
Gyakori kérdések a szabadság-nyilvántartásról
Igen. A munkáltatónak nyilván kell tartania a kiadott szabadságot (Mt. 134. §), és vita esetén neki kell bizonyítania, hogy a szabadságot kiadta. A formája szabad: lehet papír, Excel vagy HR-szoftver.
Utolsó frissítés: 2026. november 8. Jogszabályi háttér: Munka Törvénykönyve, 102. § (munkaszüneti napok) és 115–125., 134. §. Az oldal tájékoztató jellegű, nem egyedi jogi tanácsadás.
Demona HR
A szabadságkeretet a rendszer számolja. Te csak jóváhagyod.
A dolgozó telefonról kéri a szabadságot, a rendszer ellenőrzi a keretet és az átfedéseket, a csapatnaptár pedig mutatja, ki mikor nincs bent.