Ha a munkaviszony év közben szűnik meg – felmondással, közös megegyezéssel vagy határozott idejű szerződés lejártával –, a dolgozónak az éves szabadság időarányos része jár. Amit ebből nem vett ki, azt a munkáltatónak pénzben kell kifizetnie. Az alábbiakban a képletet, a kerekítést és kidolgozott példákat találsz. Ha csak az eredményre vagy kíváncsi, add meg a kilépés napját a szabadság kalkulátorban.
Szabadság kilépéskor
Hogyan számold ki az időarányos szabadságot?
- Éves keret: 20 nap alapszabadság + a pótszabadságok (életkor, gyermekek, egyéb jogcímek).
- Szabadságra jogosító napok: hány naptári nap telt el az adott évben a munkaviszonyban, január 1-jétől (vagy a belépéstől) a megszűnés napjáig, mindkettőt beleértve. A szabadságra nem jogosító idő – például a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság 6 hónapon túli része vagy az igazolatlan távollét – kimarad.
- Arányosítás: éves keret × jogosító napok / az év napjai (365, szökőévben 366).
- Kerekítés: a fél napot elérő töredék egész napnak számít, az annál kisebb elmarad. Például 8,88 nap → 9 nap, 11,03 nap → 11 nap.
- Levonás: az eredményből le kell vonni az adott évben már kivett szabadságot. Ami marad, azt kell kiadni vagy kifizetni.
Az arányosítás a pótszabadságokra – a gyermekek után járóra is – vonatkozik. Kivétel az apasági szabadság, amely nem az éves keret része.
január 31.
- 20 napos keret
- 2
- 25 napos keret
- 2
- 30 napos keret
- 3
február 28.
- 20 napos keret
- 3
- 25 napos keret
- 4
- 30 napos keret
- 5
március 31.
- 20 napos keret
- 5
- 25 napos keret
- 6
- 30 napos keret
- 7
április 30.
- 20 napos keret
- 7
- 25 napos keret
- 8
- 30 napos keret
- 10
május 31.
- 20 napos keret
- 8
- 25 napos keret
- 10
- 30 napos keret
- 12
június 30.
- 20 napos keret
- 10
- 25 napos keret
- 12
- 30 napos keret
- 15
július 31.
- 20 napos keret
- 12
- 25 napos keret
- 15
- 30 napos keret
- 17
augusztus 31.
- 20 napos keret
- 13
- 25 napos keret
- 17
- 30 napos keret
- 20
szeptember 30.
- 20 napos keret
- 15
- 25 napos keret
- 19
- 30 napos keret
- 22
október 31.
- 20 napos keret
- 17
- 25 napos keret
- 21
- 30 napos keret
- 25
november 30.
- 20 napos keret
- 18
- 25 napos keret
- 23
- 30 napos keret
- 27
december 31.
- 20 napos keret
- 20
- 25 napos keret
- 25
- 30 napos keret
- 30
Mennyi szabadság jár, ha a hónap utolsó napján szűnik meg a munkaviszony? (2027, január 1-je óta tartó munkaviszony, munkanapban)
Kidolgozott példák
1. Felmondás április végén. Egy 40 éves, gyermek nélküli dolgozó éves kerete 20 + 7 = 27 nap. A munkaviszonya 2027. április 30-án szűnik meg, így 2027-ben 120 napot töltött munkaviszonyban.
27 × 120 / 365 = 8,88, kerekítve 9 munkanap jár. Ha áprilisig 5 napot már kivett, a maradék 4 napot a munkáltató a kilépés előtt kiadhatja, vagy a megszűnéskor pénzben megváltja.
2. Év közben be- és kilépés. Egy 29 éves dolgozó (éves kerete 20 + 2 = 22 nap) 2027. június 1-jén lép be és november 30-án kilép, ez 183 nap.
22 × 183 / 365 = 11,03, kerekítve 11 munkanap.
3. A kerekítés határa. 25 napos keretnél 80 nap munkaviszony 25 × 80 / 365 = 5,48, azaz 5 nap. 82 nap már 5,62, ami 6 nap.
Ki nem vett szabadság kifizetése
- Csak a munkaviszony megszűnésekor lehet a ki nem vett szabadságot pénzben megváltani. Fennálló munkaviszonyban a szabadságot ki kell adni, nem lehet kifizetni helyette.
- Mennyit fizetnek? A ki nem vett napokért távolléti díj jár. Ennek számításába az alapbéren túl a jogszabály szerint a teljesítménybér és egyes bérpótlékok is beszámíthatnak. A kilépéskori elszámolással együtt fizetik ki.
- Példa (egyszerűsítve, csak havi alapbérrel): havi 500 000 Ft alapbérnél az órabér 500 000 / 174 = 2 874 Ft, egy 8 órás nap kb. 22 990 Ft. 4 ki nem vett nap értéke így kb. 91 950 Ft bruttó.
- Mit nem lehet megváltani? Az apasági és a szülői szabadságot nem lehet pénzben megváltani.
- Felmondási idő alatt a munkáltató kiadhatja a még járó szabadságot, így kevesebbet kell a végén kifizetnie.
Ha a dolgozó GYED-ről vagy fizetés nélküli szabadságról tér vissza, a felhalmozott szabadság számításához lásd a GYED kalkulátort.
Gyakori kérdések
A fél napot elérő töredék egész napnak számít, az annál kisebb elmarad: 8,5 nap → 9 nap, 8,4 nap → 8 nap.
Kapcsolódó kalkulátorok
- Szabadság kalkulátor 2026 és 2027 – add meg a kilépés napját, és kiszámolja
- Szabadság életkor szerint – mekkora az éves kereted
- GYED kalkulátor 2026 – szabadság a GYED után
Utolsó frissítés: 2026. november 8. Jogszabályi háttér: Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény), különösen 115–125. és 148–151. §. Az oldal tájékoztató jellegű, nem egyedi jogi tanácsadás; egyedi esetben a munkáltató, a bérszámfejtő vagy szakember ad pontos választ.
Lépésről lépésre a Demona súgójában: Útmutató: Éves szabadságkeret
HR-szoftver
A szabadságkeretet nem kézzel számolod.
A rendszer minden dolgozónál kiszámolja a keretet, kezeli a szabadságkérést és a jóváhagyást, a dolgozó pedig bármikor látja a sajátját.